7 关于介护保险全国调查结果的问题点
8 必要的介护职员等的工资等待遇改善
(1)介护现场的3 K
介护业有3 K，即“辛苦”(kitui)、“工资不高”(kyuyoyasui)、“脏”(kitanai)，是“重体力劳动，但工资却很低，换尿裤等脏活儿”的代名词。本人志愿学习介护业但遭到高中老师及家长反对的情况逐渐增加。
3 K表现了在介护职场工作的人们的不满与介护现场的残酷现实。与全产业平均离职率的14．5％相比介护人员的离职率维持在19．1％的高水准。
(2)工资等待遇改善
需要介护的高龄者能够安逸充实地度过余下的人生是任何一个人都希望的事情。为了个高龄设施利用者提供舒适的入院生活，提高高龄者待遇服务的质量是不可缺少的。所以要以设施长为首，设施的其他从业介护职员等应该时刻保持让高龄者“幸福”的共同认识。这种精神在家庭介护中也通用。
设施职员和家庭介护从事者保持热情与自信，能够专心于高龄者德介护服务，作为这样的环境建设的一环，经济的，能够接受的程度的工资等待遇的改善是一大课题。
9 概括
(1)介护服务制度是国民老后的精神安定剂
无论是对于有需要介护高龄者的家庭还是普通国民来说，介护保险制度是巨大的安心与希望之光。人无论是谁都会成为高龄者。成为高龄者后，需要介护时，任何时刻，任何地点都能享受安心与便宜的介护服务的社会体制是国民老后的精神安定剂。
(2)为了介护保险制度的存续以及提高介护服务质量，公的负担增加是必不可少的。
① 6 5岁以上高龄者(第1号被保险者)的保险金增加临近极限
针对介护保险运营主体的全国的市镇村，根据日本的大报社．读卖新闻实施的调查结果显示，介护保险运营上市镇村最苦恼的事情是：①增加6 5岁以上高龄者(第1号被保险者)保险金，希望通过增加公的负担进行对应(全市镇村的72％)。另外②认为6 5岁以上高龄者(第1号被保险者)的保险金(月额)4、0 0 0日元是极限的市镇村占56％。
②被称为3 K的介护从事者的工资改善是重要课题
谋求被称为3 K繁重劳动的介护从事者的经济上的安定，使之能够带着希望与热情，自愿从事着高龄者的介护服务等的环境整备，即改善介护从事着的工资待遇是重要课题。
介护从事者的生活经济上安定的话介护职场的离职率被改善，介护服务的质量的提高是可以期待的。服务质量的向上对于接受介护服务高龄者是非常值得高兴的事。
③为了介护保险制度的存续以及介护服务质量的提高，公的负担增加必要不少
为了介护职场工作的介护职员和介护相关职员的工资改善及介护保险制度的存续，增加公的负担是必不可少的。增加财政方面非常严峻的国家的公的负担会使本已庞大的国家财政赤字雪上加霜。
为了控制赤字增加，使之减少，税收不足的改善是必要的。提高5％的世界最低的日本的消费税率是必不可少的。
应段陪性的提高消费税率，限定其使用目的为社会保障费(医疗·年金·介护等福祉)。提高消费税，可以使公的财源上介护职员及介护相关职员的工资改善变得可能，并有助于提高介护服务质量。另外，介护保险制度的安定化基盘可以得到强化。
(参考)
①1号被保险者(6 5岁以上的高龄者)的保险金(月额)推移以及2号被保险者
(40岁～6 4岁)的保险金推移(月额)
A 1号被保险者(65岁以上高龄者)的保险金增加
